Mọi người thường cho rằng nhờ vả bạn bè, tìm mối quan hệ tức là làm phiền hà bạn bè. Cách hiểu đúng đắn nhất nên là: tận dụng tất cả các mối quan hệ của bản thân để tìm việc làm. Hơn nữa, lao động vừa là quyền, vừa là nghĩa vụ, tìm kiếm việc làm là một việc hết sức chính đáng. Nếu biết xử lý thoả đáng thì bạn sẽ vui mừng nhận thấy, bạn bè thân hữu, đồng nghiệp, thậm chí là những người xa lạ cũng sẵn lòng giúp đỡ bạn.

Muốn được như vậy điều quan trọng là cần phải xử lý đúng đắn các mối quan hệ. Tận dụng những quan hệ không có nghĩa là cứ quấn lấy bạn bè thân hữu, yêu cầu họ lập tức phải tìm cho bạn một việc làm. Hơn nữa, mối quan hệ xã hội vốn vô cùng phong phú, mỗi người chúng ta ai cũng có rất nhiều mối quan hệ. Bất cứ một mối quan hệ nào cũng là một đầu mối vô cùng quan trọng.

Một số quan hệ sau đây, chúng ta hoàn toàn có thể tận dụng:
• Gia đình và họ hàng thân thiết: Bao gồm cả gia đình và họ hàng của vợ (chồng).
• Bạn bè: Bao gồm láng giềng và những người thân quen.
• Đồng nghiệp: Bao gồm đồng nghiệp trước kia và hiện nay, lãnh đạo trước kia và hiện nay. Một số công ty nước ngoài khi tuyển nhân viên thường yêu cẩu phải có thư tiến cử của đồng nghiệp hoặc là lãnh đạo cũ của bạn.
• Quan hệ xã hội: Bao gồm bác sĩ, người đại diện bảo hiểm, mục sư, luật sư...
• Các chuyên gia trong các lĩnh vực chuyên môn. Bạn nên cố gắng nhớ lại và liệt kê hết tên họ, địa chỉ liên lạc của những người nằm trong những mối quan hệ xã hội của bạn.

Triển khai các mối quan hệ như thế nào?
Cho dù bạn viết thư hay gọi điện thì đều cần phải nắm vững những khâu sau:
• Trước hết cần “rút ngắn” mối quan hệ. Hãy nhắc đến những hồi ức tốt đẹp nhất khi hai người ở bên nhau trong thời gian gần đây, hoặc là nhắc đến những câu chuyện hai người đều biết và đã nói chuyện trong thời gian gần đây.

• Hãy nói rõ lý do viết thư hoặc là gọi điện. Ví dụ: “Công ty tôi cho thôi việc hơn 100 người, nghỉ hưu sớm 50 người. Tôi không thể không chuyển công việc. Tôi mất hai ngày để tìm bạn bè cũ”

• Hãy trưng cầu ý kiến của người đối diện về công ty bạn đang suy nghĩ và hướng xin việc của bạn, hãy hỏi người đối diện xem lý lịch của bạn viết như vậy đã được chưa. Lúc này bạn cần có một ý kiến thực sự khách quan, bạn phải tôn trọng quan điểm của người đối diện. Không nên đường đột hỏi: "Tôi đến chỗ anh làm việc có được không?. Nếu thực sự bạn không tìm được một việc gì thì họ sẽ nói cho bạn điều này.

• Sau đó, bạn vẫn phải liên lạc với người đối diện nhưng không nên quá một tuần một lần. Bạn cần phải làm cho họ cố gắng giúp bạn. Bạn có thể nói với họ về chuyên môn, ngành nghề gì, khu vực nào có cơ hội xin việc làm, người nào đáng để tiếp xúc nhằm gợi mở suy nghĩ của người đối diện.

• Nếu như người đối diện đến tìm bạn và có mang theo thông tin nào đó thì bạn hãy bày tỏ: “Thật là tốt quá, đúng là cơ hội hiếm có”. Cho dù bản thân đã biết thông tin đó, thậm chí vừa nói chuyện với công ty ấy thì bạn cũng nên nói như vậy. Bạn nên biết thông tin do họ đem đến tất sẽ có những nội dung mới mẻ. Họ sẽ đem đến cho bạn nhiều thông tin hơn nữa,một khi họ thấy ý kiến và thông tin của bản thân mình được khen ngợi và chú trọng.

• Mỗi lần được họ tiến cử hay giới thiệu, bạn cần phải hỏi rõ họ xem có được nói quý danh của người tiến cử với công ty do họ giới thiệu hay không. Nhưng chắc chắn là họ sẽ gật đầu đồng ý để bạn nói rõ quý danh của người tiến cử. Bạn hỏi như vậy tỏ rõ khí chất của người trong nghề, và kích thích người đối diện mang lại nhiều thông tin đến cho mình hơn.

• Bạn cần phải biết cảm ơn nếu như bản thân được họ giúp đỡ thực sự. Nói cho cùng, bạn nhận được bất cứ sự giúp đỡ nào thì cũng không dễ dàng gì. Bạn cần phải biết đền đáp, tỏ rõ mong muốn có cơ hội để đáp lại lòng tốt của bạn bè. Cho dù người mà bạn quan hệ có giúp bạn hay không, khi đã có việc làm, bạn cần phải thông báo cho họ biết và duy trì liên lạc với họ, ít nhất là một năm gặp mặt một lần.