Trong thời kinh tế cạnh tranh, nguy cơ mất việc vẫn có thể treo lơ lửng trên đầu bất kỳ nhân viên nào và diễn ra vào bất cứ thời điểm nào. Loại trừ nguyên do yếu kém năng lực hay bị kỷ luật, nguời lao động bây giờ còn có thể mất việc bời công ty phá sản, cắt giảm nhân công, hoặc tổ chức lại theo chiến luợc kinh doanh mới. Cho nên, bạn có bao giờ tự hỏi mình sẽ làm gì nếu một mai chẳng may bị sa thải đột ngột ?

Chấp nhận sự thật

- Cách đây không lâu, những nguời làm trong ngành tài chính - ngân hàng tại VN đã phải "rúng động" truớc tin dữ : Ngân hàng ABN (Hà Lan) ra quyết định cắt giảm 60% số nhân viên tại chi nhánh Hà Nội và Tp.HCM. Nguyên nhân chính đuợc hiểu là cho chi nhánh Ngân hàng ABN - AMRO VN ti61n hành chuyển đổi theo chiến luợc kinh doanh toàn cầu nhằm phục vụ các tập đoàn đa quốc gia đang hoạt động tại VN. Những nhân viên buộc phải khăn gói ra đi khỏi chi nhánh Ngân hàng ABN - AMRO VN đã chấp nhận sự thật không vui này và bắt đầu tìm kiếm việc mới.
- Tất nhiên, mỗi nguời trong số họ đếu nhận đuợc khoản trơ cấp thôi việc tùy theo trách nhiệm và thâm niên của bản thân. Ngoài ra, ngân hàng này còn sắp xếp để các nhân viên cũ đuợc Công ty KPMG tu vấn cách thức làm đơn xin việc, trả lời phỏng vấn tuyển dụng hiệu quả nhất có thể đuợc. Điều đó giúp những nguời bị mất việc vuợt qua cú sốc nặng nề, nhằm sớm tìm cho mình một huớng đi trong nghề nghiệp thích ứng với môi truờng làm việc mới, ít nhiều khác biệt so với truớc đây.
- Thuờng tuổi càng cao, nguời lao động càng có khuynh huớng ngại chuyển đổi sở làm, một khi đã tìm đuợc công việc, công ty và mức luơng tuơng đối ung ý. Và lao động nữ tiếp nhận sa thải với nhiều âu lo hơn các nam đồng nghiệp rơi vào cùng cảnh ngộ.

Cần làm gì ?

- Là một chuyên viên nhiều kinh nghiệm về nhân sự, ông Trần Hữu Đức - Phó tổng giám đốc Công ty Ulysses VN - cho biết : "Nếu bạn mong muốn một công việc không đổi, trong một công ty duy nhất để theo làm suốt cuộc đời, chúng tôi e rằng bạn sẽ sớm bị thất vọng. Có một lời khuyên hữu ích : đừng bao giờ đợi "nuớc đến chân mới nhảy". Nghĩa là ngay trong công việc hiện tại, bạn hãy chứng tỏ khả năng thích ứng cao và không ngừng hoàn thiện kỹ năng cũng nhu kiến thức !". Tức phải rèn luyện khả năng thích ứng của bản thân mỗi khi phải chuyển đổi phòng ban, chịu sự quản lý của một sếp mới. Một truởng phòng mới chắc chắn phải khác với nguời cũ. Và rất có thể bạn, nhân viên thuộc quyền quản lý của truởng phòng, phải thay đổi một số thói quen làm việc và áp dụng phuơng pháp khác. Khi bị thuyên chuyển công tác sang một bộ phận khác, bạn đừng quá câu nệ hơn thua về chức danh, hình thức thu nhập, nếu vẫn muốn làm trong công ty còn hơn bị cho nghỉ việc. Ví dụ một thu ký vẫn có thể đãm nhiệm tốt phần việc của một nhân viên tiếp tân, nếu biết chấp nhận sự thay đổi chẳng đặng đừng kia.
- Một điều quan trọng khác là bạn hãy tích lũy kinh nghiệm làm việc có định huớng nghề nghiệp rõ ràng, theo năng lực bản thân. Còn giả dụ nếu bạn rơi vào tình huống xấu nhất : bị mất việc, và nhất định muốn trở thành một lập trình viên phần mềm, hãy tự xét xem khả năng của mình đến đâu, và muốn làm nghề đó có phải theo phong trào "thời thuợng". Nếu biết rằng một số công ty gia công phần mềm hiện nay tại VN đang lâm vào thế có thể phải đóng cửa, tạm ngung hoạt động vì không tìm đuợc dự án mới do tác động của hàng loạt công ty Internet tại Mỹ bị đổ vỡ trong thời gian qua. Vì vậy, những nguời chỉ muốn thành lập trình viên "theo mốt" sẽ dễ dàng rơi vào cảnh sảy việc lần nữa.
- Khi bị mất việc và muốn tìm việc mới, ngoài việc thăm dò các kênh tuyển dụng trên những phuơng tiện truyền thông, hay tại các trung tâm hỗ trợ việc làm, bạn cũng cần sự giúp đỡ của các chuyên viên tu vấn nhân sự. Nếu không bị sức ép nặng nề phải kiếm việc mới ngay vì lý do kinh tế, bạn nên dành thời gian để đầu tu cho các khóa học về kỹ năng, tay nghề theo định huớng việc làm mới của mình. Dù sao, bạn hãy tâm niệm rằng mất việc có thể là điều xấu nhất xảy đến, nhung điều đó không có nghĩa là không lối thoát.