NHỮNG CÁCH TÌM VIỆC LÀM HIỆU QUẢ NHẤT. Theo môt nghiên cứu mới nhất của các chuyên viên ở các công ty tư vấn nhân sự, phần lớn những người đi xin việc nghĩ rằng chỉ có 3 cách tìm việc làm cơ bản thông qua: bản tóm tắt cá nhân (resume), quảng cáo tuyển dụng và đến các TT DVVL. Thật ra, có nhiều cách để người xin việc lựa chọn và mỗi cách đều được xếp loại tỷ lệ % hiệu quả thành công từ thấp đến cao. 1. Sử dụng Internet để tìm thông tin về việc làm hay để gửi bản resume của bạn đến các công ty có nhu cầu rao tuyển trên Internet (1%) 2. Gửi bản resume tới những người sử dụng lao động một cách ngẫu nhiên (7%) 3. Trả lời những quảng cáo tuyển dụng trong các tạp chí chuyên nghành hay nghành nghề kinh doanh thích hợp với lĩnh vực của bạn (7%) 4. Trả lời những quảng cáo trên các báo địa phương( 5% tùy theo yêu cầu về lương bổng) 5. Đến các hội chợ việc làm được tổ chức thường xuyên ở TP (8%) 6. Tham gia các kỳ thi tuyển công chức (12%) 7. Xin sự chỉ dẫn, giới thiệu... từ các thành viên trong gia đình, bạn bè, hay những chuyên gia mà bạn quen biết (33%) 8.Sử dụng cuốn niên giám điện thoại Những trang vàng để xác định lĩnh vực thu hút sự quan tâm của bạn, sau đó gọi đến những nhà tuyển dụng để biết thêm thông tin (69%) 9. Gõ cửa những chủ doanh nghiệp, nhà máy...mà bạn quan tâm, không cần biết họ có còn vị trí trống hay không (47%) 10. Khi cùng một nhóm người đi tìm việc làm khác, bạn cũng có thể sử dụng cuốn niên giám, những trang vàng (84) 11. Tự kiểm tra, thiết lập mối quan hệ: cách cuối cùng này được các chuyên gia tư vấn nhân sự đánh giá cao nhất vì tỉ lệ thành công của nó đến 86 %. Tự bản thân người tìm việc hãy kiểm tra và tìm ra những kỹ năng, chuyên môn tốt nhất mà bạn có. Kế đến, thực hiện những đợt tìm kiếm thông tin về hoạt động, lãnh vực sản xuất của công ty, đơn vị mà bạn dự định xin vào làm việc, thông qua các phương tiện đại chúng như báo chí, internet... Sau hết là sử dụng những mối quan hệ cá nhân trong các công ty, với những người thực sự tuyển dụng Những phương cách trên đây được xếp loại với tỷ lệ hiệu quả từ thấp đến cao. Có nghĩa là phương pháp thứ nhất với tỷ lệ phần trăm hiệu quả thấp nhất đòi hỏi ít nỗ lực nhất, cũng vậy phương pháp cuối cùng có tỷ lệ phần trăm hiệu quả cao nhất do nó đòi hỏi bản phải "lăn xả" nhiều hơn. Các nhà ng Báo Người Lao Động (2002-09-25)

20 cẩm nang mới nhất

Khó tìm việc vì kém ngoại ngữ

Làm sao để diễn đạt ý kiến cho mọi người lắng nghe

Nếu muốn thành đạt, đừng bao giờ nên nói...

Không nên thay đổi công việc vào thời điểm cuối năm.

Cách viết một hồ sơ xin việc hiệu quả.

Ðể thành công trong phỏng vấn.

Hãy làm cho con đường bạn đi luôn luôn gợn sóng.

Định Hướng Nghề Nghiệp.

Lương.

Các điều kiện để trở thành một ứng viên có năng lực.

Cold Calling: Phương Pháp Tìm Việc Hiệu Quả.

Người Làm Nhân Sự Trong Nền Kinh Tế Thị Trường.

NẾU BỊ ĐÁNH RƠT, BẠN PHẢI CHUẨN BỊ GÌ Ở KỲ.

Ðối phó với những câu hỏi.

NGÀNH QUẢNG CÁO: THIẾU NHÂN LỰC CÓ TAY NGHỀ.

BỐN YẾU TỐ QUYẾT ĐỊNH THĂNG TIẾN NGHỀ NGHIỆP

GIÚP SẾP THÀNH CÔNG.

Giữ chân người giỏi.

Giải quyết vấn đề, làm việc tập thể, giao tiếp hiệu quả.

Bạn hãy rà lại nhận thức về thời kỳ thử việc