| Việc làm, tuyển dụng >
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Người Làm Nhân Sự Trong Nền Kinh Tế Thị Trường.
|
Thông thường người ta hay nhầm lẫn giữa Quản Trị Nhân Sự (Personnel
Management) với Quản Trị Nguồn Nhân Lực (Human Resource Management). Quản
Trị Nhân Sự là thực hiện các tác vụ hàng ngày như việc chấm công, tính
lương, sàng lọc và tuyển chọn nhân viên mới và thực hiện thực hiện các công
việc hành chánh liên quan đến công việc nhân sự như: mua bảo hiểm, làm hợp
đồng lao động. Quản Trị Nguồn Nhân Lực là bao gồm cả hoạch định và thực hiện
các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, thu hút các nhân tài về làm việc
cho công ty, thường là công việc của các giám đốc nhân sự, quản lý chung.
Ắt hẳn không ít người nghĩ công việc nhân sự là công việc nhàm chán, điều
này là đúng với đa số các công ty, nhưng càng ngày, cái nhìn về vai trò của
người làm nhân sự có khác đi. Các công ty lớn đầu tư vào việc nâng cao hoạt
động và hiệu quả của bộ phận nhân sự nhằm đáp ứng cao hơn về kỹ năng và nhận
thức của các nhân viên nhân sự.
Ở các công ty có tầm cỡ, người làm công tác nhân sự không chỉ làm công việc
thuần tuý nhân sự như chấm công, làm bảng lương, sàng lọc và tuyển chọn nhân
viên mới, mua bảo hiểm lao đông, đăng ký lao động... mà đòi hỏi họ phải có
một cái nhìn tổng quát trong chiến lược trong chiến lược phát triển nguồn
nhân lực. Họ không chỉ đáp ứng kiến thức tổng quát về nhân sự mà còn phải có
kiến thức tốt về các lĩnh vực có liên quan. Sẽ không có một quyết định đúng
và chính xác nếu người ra quyết định không có đủ kiến thức hoặc hiểu biết về
vấn đề đó. Họ phải có nhận xét nhạy bén về các thay đổi trong cơ cấu công ty
để có các kế hoạch hoặc đề xuất phù hợp tối ưu hoá hệ thống và có một con
mắt nhìn người chính xác để không bỏ sót nhân tài và phải công minh như một
quan toà trong quá trình tuyển dụng
Những người làm nhân sự đều hiểu rõ mức độ quan trọng của nguồn nhân lực
trong hoạt động của công ty cho nên không thể phát triển một nguồn lực tốt
mà thiếu những người làm nhân sự tốt .
Không chỉ riêng những người làm nhân sự mới trang bị các kiến thức và kỹ
năng quản lý cần thiết, những người làm công tác quản lý chung, trưởng bộ
phận các phòng ban vẫn phải làm công tác nhân sự trong phạm vi quản lý của
họ để thúc đẩy, tạo động lực cho nhân viên cấp dưới cùng đạt được mục tiêu
chung.
Hơn nữa, những người làm công tác nhân sự
|
| Công Ty Tư Vấn và Đào Tạo Nhân
Lực L&A (2002-09-22) |
|
|
 |
 |
|
|
|
|
|
Đang trực tuyến: 198 -
Đã có 11381899 lượt truy cập kể từ ngày 10/10/2007
![]()
Brother site: Mua ban, rao vat
|
|
|
Tự hào là Website viec lam, tim viec, tuyen dung hiệu quả và hữu ích.
- Việc làm Cao cấp: Các
viec lam chất lượng cao.
- Việc làm Phổ thông:
Hàng nghìn viec lam phổ thông.
- Tuyển dụng nhân tài:
Tuyen dung các nhân tài đắt giá nhất cho doanh nghiệp của bạn.
Hoàn toàn Miễn Phí
đăng tin tuyển dụng và tìm việc làm. Chuyên trang việc làm và tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay. Thân thiện với các từ khoá: viec lam, tim viec, việc làm, tuyen dung, tim viec lam, tuyển dụng, tìm việc, vieclam, tìm việc làm, timviec, tuyendung, tim viec nhanh, tin tuyen dung, xin viec, tuyển việc làm, tuyen viec lam
|
|
20 cẩm nang mới nhất
Khó tìm việc vì kém ngoại ngữ